http://syusyoku-info.seesaa.net/ ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 就職活動・求人情報・就活・転職・新卒・新規採用・中途採用・採用情報・etc - 就職に関する情報（リンク集）をお届けします。 就職活動,求人情報,転職,採用,会社,企業,再就職,学生 ERROR: NOT PERMITED METHOD: nickname no http://syusyoku-info.seesaa.net/article/30156734.html 男女雇用機会均等法の抜本改正で、女子学生に採用で不利な取り扱いをしてはいけないこととなりましたが、実際の内定者には男子学生の方が多いことから、「筆記試験で男女で異なる足切り点があるのではないか」など女子学生が不利な取り扱いをされていると感じる女子学生は少なくないです。近年、社会全体で見れば女子社員の割合は確実に増えてきていますが、女子社員の登用に慎重な企業が多いのも事実です。女子社員を敬遠する理由として、結婚や出産といった理由で退職や育児休暇等に入る事が男性社員に比べて多く、... Sun, 24 Dec 2006 02:38:53 +0900 その他 TK http://syusyoku-info.seesaa.net/article/28846102.html 就活を応援！［ｅｎ］学生の就職情報◎ 日本最大級！新卒採用情報のポータルサイト◎ 全国１０，０００社を超える豊富な採用情報◎ 独自取材！「違い」がわかる詳細な企業情報！◎ 「やりがい」「厳しさ」までわかるリアルな仕事情報！会員登録は無料！新３年生向けサービスもオープン！日本最大級の就職情報サイト［en］の学生向け新卒就職サイトです。入社後に後悔をしないため、仕事の“やりがい”や“厳しさ”がわかる正直で詳細な採用情報を提供しています。学生の皆さんに安心して企業研究をしていただくため、専任のスタッフが１社１社独自に取材をおこなった上で、客観的な視点で制作した詳細な採用情報を提供しています。［en］学生の就職情報では、２００７年卒、２００８年卒の学生さんの会員登録を募集しています。日本全国１万社以上の採用情報が検索でき、５分でできる無料適職診断「... Mon, 04 Dec 2006 00:45:16 +0900 求人情報サイト TK http://syusyoku-info.seesaa.net/article/28569798.html 就職が決まらなくて苦戦する学生がいる一方で、企業が求める資質を多く持った学生に内定が集中する傾向があります。内定がどのような法的効力を持つかはケースバイケースですが、一般に被雇用者側からの雇用契約解除は広く認められているので、複数の会社から内定をもらっておいて、一部を辞退する事は問題ありません。しかし、辞退の連絡をしない、もしくは就業開始直前になって辞退するなど社会通念に反した内定辞退者も多く問題になっています。逆に、内定提示後の企業の経営状態の悪化、ひどい場合は倒産で内定が... Thu, 30 Nov 2006 03:11:46 +0900 その他 TK http://syusyoku-info.seesaa.net/article/28508923.html 活動期間の長期化のため、活動途中に就職をあきらめてしまう学生も珍しくなくなっています。上級学校に進学する場合はともかく、こうした学生の中には卒業しても何もしない無業者（ニート、引きこもりなど）やフリーターになるものも多いです。途中で活動をあきらめる理由には、就職に対する学生の動機が薄いことが挙げられます。そのため、入学直後からキャリア形成のセミナーを開き、学生に「どんな仕事がしたいのか」「そのために何をすればよいのか」など就職への動機付けを働きかける大学も多いです。 Wed, 29 Nov 2006 03:38:02 +0900 その他 TK http://syusyoku-info.seesaa.net/article/28356798.html 近年の就職難は、不況以上に企業の雇用構造の転換によるところが大きく、バブル崩壊後多くの企業は、社内の業務を見直し、正社員には一部の基幹業務のみを任せ、周辺業務は雇用調整が容易な非正社員（アルバイト、契約社員、派遣社員など）に委託するリストラを行いまいした。そのため、非正社員の需要が増える一方で正社員の需要は減りました。また、中心的な業務を任せる正社員には優秀な人材を配置したいと考える経営者が増え、採用予定人数内であっても基準に達していない人材は採用しないケースも増えています。... Mon, 27 Nov 2006 03:11:07 +0900 日記 TK http://syusyoku-info.seesaa.net/article/28269612.html 大学生への就職希望アンケートでは、大手と言われる一般に知名度の高い企業が上位に並びます。また、大手企業の中でも総合商社や一般消費者向けの製品・サービスを持つ企業（メガバンクや保険会社、電気機器・自動車などのメーカー、航空会社、旅行会社、マスコミなど）の人気が高いです。このような結果になる原因として、日本の学生が様々な職業の実情に触れる機会が少ないことが指摘されています。職業の中身(各々の職業の表面からは伺いしれない舞台裏)が判らないため、イメージ先行の求職になるという理由から... Sat, 25 Nov 2006 22:09:04 +0900 その他 TK http://syusyoku-info.seesaa.net/article/28084474.html 就職協定の廃止で、一人の学生が好きなだけ企業を受けることが可能になり、メガバンクや大手メーカー、総合商社、航空会社など人気企業の一次試験には採用枠の数百倍という志望者が集まるなど、文系型の就職活動は大変な競争になっています。競争の激化をうけて、契約社員や派遣社員など非正社員としての採用であっても「就職」と見なして納得する例も増えています。厳しい競争を勝ち抜くため、面接の受け方やエントリーシート（後述）の書き方などを解説した「就職マニュアル本」が数多く出版され、大型書店では就職... Thu, 23 Nov 2006 03:56:02 +0900 その他 TK http://syusyoku-info.seesaa.net/article/27843344.html 理系学科の場合、学科や研究室に提携するメーカーなどの企業が新卒予定者の技術総合職の推薦を依頼し、その推薦枠に学生が応募する方式が多いです。推薦方式は、企業にとっては一定の専門分野の知識・技術水準を持った学生を安定して確保できること、学生にとっては就職活動に過大なエネルギーを割く必要が無く、就職後も自分の研究を続けることができることというメリットがあったため、双方にとって効率の良いシステムであると考えられていました。バブル期には推薦によらず金融機関などの非技術職を志望する学生も... Mon, 20 Nov 2006 01:17:14 +0900 その他 TK http://syusyoku-info.seesaa.net/article/27779440.html 大学生の就職活動は、人数や規模においても、日本の就職活動を代表する存在です。大学生の就職活動スタイルには、短大生、専門学校生、各種学校生、大学院生の就職活動スタイルも含まれます。大学生の就職活動には、理系型と文系型の就職活動があります。なお、日本では在学中に行う者が多いですが、ヨーロッパでは余り多くありません。 Sun, 19 Nov 2006 03:39:44 +0900 その他 TK http://syusyoku-info.seesaa.net/article/27711217.html 高校生は、現在も大学生と並び新規就業者の主力を占める。就職を希望する高校生は9月の就職選考解禁日から、一斉に会社を訪問して入社試験を受け、筆記、面接など数週間の選考の後に内定を得る。なお、後述の大学生の就職活動と異なり中学生や高校生の新卒求人については、職業安定法に基づき、全て公共職業安定所（ハローワーク）を通して学校に掲示することが義務付けられている（中学生や高校生は未成年で法的な責任能力を持たないうえ、無秩序な就職活動で学業が混乱するのを抑制する観点から規定）。したがって... Sat, 18 Nov 2006 01:13:10 +0900 その他 TK http://syusyoku-info.seesaa.net/article/27686409.html 日本では義務教育期間の人を通常労働に用いてはならないという避止義務があり、学校の進級制度が年齢主義に基づく例が多いので義務教育の終了と中学校の卒業が同時である例が多いため、一般的には中学校卒業時が就職活動の最初の機会となる。終戦時からオイルショックまで、新規就業者の中で中卒者は大きなウエイトを占めた。安価な製品を大量生産していた高度成長期には、安価な労賃で長期間働き技術を習得してくれる中卒者は、企業にとって「金の卵」と呼ばれる貴重な戦力だった。送り出す地方でも、生計が苦しく高... Fri, 17 Nov 2006 18:06:00 +0900 その他 TK http://syusyoku-info.seesaa.net/article/27573577.html 国家公務員・地方公務員ともに採用は原則として競争試験による。試験制度や採用までの流れについては国家公務員の採用試験などを参照のこと。近年の不況で、安定感のある公務員を就職先に希望する人は増えている。公務員への就職を希望する場合、一次の筆記試験が専門的で難しいため、民間への就職活動とは異なり、筆記試験に向けた勉強が就職活動の中心になる。自治体や試験区分によっては二次試験でさらに高度な筆記試験を課すところもある。そのため、早い学生は1,2年次から試験の予備校に入り、試験勉強を始め... Thu, 16 Nov 2006 04:37:57 +0900 その他 TK http://syusyoku-info.seesaa.net/article/27498391.html 1990年代あたりまでは、ほとんどの企業が同じ時期に集中して採用活動を行っていました。1990年代半ば以降は、通年採用を行う企業が増え、就職活動は長期化する傾向にあります。1973年~1996年まで、企業と学校(主に大学・短大)の間に、学業の妨げにならないよう一定の時期まで企業から卒業見込み者に対するアプローチは行わないという就職協定が存在しました。同協定は、青田買いなどの問題は指摘されていたものの一定の効果を挙げていました。企業側の要請で同協定が廃止された後は、就職活動開始... Wed, 15 Nov 2006 02:42:08 +0900 その他 TK http://syusyoku-info.seesaa.net/article/26438430.html 参加ルールを確認して、その他に次のような準備をしておきましょう。１．必要書類を確認して早めに準備・エントリーシートの控え（または履歴書・自己紹介書）・成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書、在学証明書・学割２．会社に関する知識の再確認（会社案内を携行）３．自己分析の再確認エントリーシートの控えなどで、志望動機、セールスポイントなどを再確認。４．会社への質問事項を考える質問は意欲の現われと捉えられます。ただし、資料などを見ればわかることは質問しないほうがよいでしょう。 Mon, 30 Oct 2006 02:01:44 +0900 セミナー・会社説明会 TK http://syusyoku-info.seesaa.net/article/25788977.html １．希望の仕事（職種）は何か、それにはどんな業界が適切かという観点から選びます。・職種：営業職、システム・エンジニア、デザイナーなど仕事内容を示します。・業界：製造業、卸・小売業、サービス業など企業が行う事業分野を示します。２．様々な業界の展望について広い視野で検討し、業界を絞る。※ 業界研究には、国内外の政治・経済、社会・文化の動向把握が不可欠であり、新聞、経済雑誌などのほか、日経会社情報、会社四季報、業界別シリーズ本などを参考にします。 Fri, 20 Oct 2006 04:41:25 +0900 業界・企業研究 TK