筆記試験の種類

就職活動における筆記試験の種類です。


１．一般常識

国語・数学・理科・社会などの基礎学力、政治・経済、時事などの一般常識などが出題されます。
「勉強が出来る」者が採用されるわけではなく難易度はそう高くありませんが、問題集への取り組みや、日頃新聞に目を通すことが有効です。


２．語学

海外進出に伴い語学力を求める企業が増加しており、TOEICスコアを応募基準にする会社もあります。
応募基準になくても語学力はアピールポイントの一つになります。


３．適性検査

適性検査は、事務処理能力、正確、職務適性などを測定するために実施されます。種類は多いですが、次の検査が一般的です。

・SPI検査
多くの企業で用いられていますが、試験で初めて目にするということでは解答は難しいです。
問題集、大学で行う講座、模擬試験などで訓練しておく必要があります。

・クレペリン性格検査
安定性などを見る心理的性格検査ですが、検査自体は連続した一桁の数字を加算していく単純なもので、特別に準備する必要はありません。

・そのほかの性格検査
性格検査の場合、正直に解答しないとエラーデータが出る恐れがあるので、へんに小細工を考えず、ありのまま答えることに努めましょう。


４．専門試験

技術系などに専門的知識を必要とする職種の採用では、専門知識が課されることが多い。
基礎知識を問うものがほとんどですが、職種などによって難易度は異なるので、修飾関係情報誌などで傾向・レベルなどを研究し、復習・学習しておく必要があります。
なお、事務・営業系の職種でも面接などに備え、その業界の専門用語について、ある程度は知識として頭に入れておく必要があります。


５．小論文

小論文は、文章力、論理性などのほか独創性などが評価され、題材によっては社会観・職業観、さらには性格などの評価も可能です。
出題数は、字数1,000文字程度、記述時間が1時間以内が一般的ですが、最も大切なことは、読み易く、書いてある内容が明快なことです。
論述の基本ルールに従い、論旨が明快な文章は一度読めばわかるものです。
このためには日頃新聞の社説などの論理的な文章を読むこと、また、書くことに慣れておく必要があります。
小論文に課される内容が分かっているのであれば、予想問題を数課題ほどは論述してみることも必要です。

筆記試験の位置づけ

採用試験・選考の方法・内容・回数などは企業によって異なりますが、どの企業でも多段階で選考を行っています。
採用試験が本格化すると、試験日が重なってしまうことも多々起こります。

また、付け焼刃の知識や態度はすぐに見抜かれるため、普段から（遅くとも本格化する前に）新聞などにより社会経済の動きを掴むなど試験への対策や訓練を行っていく必要があります。

採用試験で最も重要視されるのは面接ですが、応募者全てを面接することが出来ないため、書類選考や筆記試験によってふるいにかける企業が増えてきています。

筆記試験を通らないことには次に進めないので、しっかりと対策を立てておきましょう。